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把员工当朋友有什么问题?

  作者: 来源: 日期:2017-10-19  

  研究证明,在工作场合交朋友会提高员工的留任率。但是记住,领导除外。www.entrepreneur.com上的一篇文章称,领导者把员工当朋友可能会有以下的坏处。

  偏心。你没时间跟所有员工都交朋友。那么必然会有人怀疑你偏心。谁知道小张的加薪是因为你们关系好,还是她真的贡献超群?谁知道老赵被骂是因为他做得不好,还是你们私底下关系不好?一旦猜疑起来就没完没了了。

  情感交叉。初创公司的工作环境一般压力很大,容易影响公司成员在其他环境中的情绪。办公室里出的问题可能会影响你们私下的友谊。在工作时间以外出现的意见分歧也可能阻碍第二天在工作中的合作。

  艰难的决定。总有时你会不得不在个人友谊和职业责任之间做出艰难的抉择。你发现好友作出有损公司利益的事怎么办?裁员对象正好是跟你关系最好的员工时怎么办?跟你走得近的员工要求加薪,你又觉得他资格不够怎么办?关系越好,这个决定就越难做。

  不服从。个人交情深了,员工会觉得他对你有一定的影响力,无形中会增加你令行禁止的难度。这有可能会损害你在组织中的威信。

  丢脸。创业之后,要更加小心地对待你在社交媒体上发布的个人信息。任何尴尬、被人质疑的内容都会构成污点。比方说,你在朋友圈里一不留神,转一条三俗内容,或是不顾风度地跟人对怼,只要有一个员工知道了,你在办公室里的人设就崩溃了。

  距离感。领导者的社交关系需要跟工作保持一定的距离。你觉得下班后和周末时拉着员工一起消遣是增进彼此感情,但他们可能因为你占用了太多的私人时间而心生不满。

 
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