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真正毁掉一个人的,是稳定的工作?

来源:    作者:    时间: 2018-06-20

我经常讲身边有朋友辞去了稳定的工作去干嘛干嘛了,也提到有读者过来问我,要不要离开现在稳定的工作环境,去看一看外面世界。

分享这些故事,我想告诉大家,这世界上总有一批人在努力改变,这些爱折腾的人,身上那股勇敢的劲值得我们学习,当然这样的人往往也比较容易挣到钱。

但是,我从来没有说稳定的工作有多不好,稳定的工作一定不要去干等诸如此类的话。

我发现有不少读者在解读时会有这样的误区,认为稳定的工作是阻碍自己前进的绊脚石。

其实,真正废掉一个人的,从来都不是稳定的工作,而是另有其他原因。 

 

 01 

 

稳定工作,成最惨背锅侠

在我们父辈们的思维里,稳定的工作多好啊,绝大多数父母也都希望自己的孩子能有一份稳定的工作,在此基础上,工资当然是越多越好。

但这几年大家对于稳定的工作似乎存在着一种鄙视和嫌弃,为什么会有这样的转变呢?

首先,稳定的工作,往往意味着拿一份死工资;其次,稳定的工作,意味着人生没有追求。

也就是说,不仅穷还没追求,这样的人自然是被有志青年们所鄙视的,也是被现在这个激进的大环境所不容的。

 

但是,拿着一份死工资,正在做着一份稳定工作的人,真得就是没有人生追求的「堕落分子」吗?

还真不是,我身边就有不少这样的人。

有在大学里做老师的,他利用业余时间办培训班,教人美术,副业比主业挣得多;有朋友是高中老师,同样如此,她是教音乐的,也带了不少学生,现在培训行业确实比较火。

有在银行里工作的,在考证书、考事业编制;还有在电视台的朋友,明明是主持人,却花大量的时间在研究如何剪辑视频,还有人晚上出来跑滴滴,他们同样有着很稳定的工作。

我相信,每个人身边都有一些这样的人,他们有着稳定的工作,却比大多数人都要努力。

 

所以说,真正废掉一个人的,从来不是稳定的工作,而是安于现状的心和稳定思维。

相反,一份稳定的工作,往往能够给人一种安全感,可以心无旁骛地去奋斗。 

 

 02 

 

安于现状,才是罪魁祸首

如果一个人有安于现状的心,那么他不管是在哪里工作,国企也好,私企也好,自己开店,又或合伙创业,最终都将一事无成。

这才是一个人被废掉的原因,只要你有一颗进取的心,在哪里都可以奋斗;反过来,只要你安于现状,在哪里都会被淘汰。

那么,一个人安于现状有什么表现呢?

  •  

    拒绝学习

     

    不管在哪里工作,真正的稳定,只有你的能力,我们应该以一个人肯不肯学习、提升自己来判断他是不是在荒废人生。

    努力的人,总是在不断地学习,可以是看书,可以是听课,可以是向优秀的人讨教,形式多样,但目的只有一个:让自己的能力越来越强

    能吃到永久盒饭的人,都是有真才实学的。

  •  

    没有忧患意识 

     

    某种程度上来讲,没有忧患意识,做不到居安思危,才是最大的罪魁祸首,才是一个人荒废人生的根本原因。

    因为意识不到这样的严重性,也就没有主动学习的意识,更没有奋斗的动力。

     

    就像唐山收费站的那位大姐,直到被辞退了,才感到了压力,才意识到严重性,如果早一点有这样的认知,早做准备,学习一些技能,这样即使被辞退了,也不至于慌乱无措。

    很多职场人都是如此,公司规模也不大,工作也不算稳定,但却活得很坦然,反正工作也不缺,这家倒了,再去下家呗。

    有这样安于现状的心才最可怕,这也是为什么很多人的人生一直没有提升和突破的原因。

     

    送大家一句话:想奋斗,再舒服的工作也拦不住你;不想奋斗,再不堪的工作,也会让你在此沉沦。 

     

    凡事多从自己身上找原因,别睡不着怪床是歪的,这是一个庸人最丑的样子。 

     

    跟着哈叔读书,一星期一本 

     

    《高效能员工法则》这是我最近在看的一本书,计划花一周的时间,将这本书里一些比较有价值的精华内容,提炼出来,与大家分享。

     

    高效能员工的6个黄金工作法则,第二个法则就是:责任。 

     

    在我们日常工作中,很少有做不好的工作,但是有不少对工作不负责任的人,这往往会造成比较严重的后果,效率也不会高。

    一个好的员工,应该是比老板还要负责任,一个优秀的员工,不会因害怕承担责任和压力而拒绝任务。

    只有将公司的事当成自己的事,你才会成为老板信任的人,也才有可能被升职加薪。

    你帮公司挣100万,老板可能会给你10万,你帮公司挣5万,老板肯定不可能5万全给你,你可能只有1万或几千,所以你的薪资是由你自己创造的价值决定的。

    做一个有责任感的人,这样做事既高效,犯错率低,也能得到团队的信任,老板的认可。

    明天继续和大家分享高效能员工6个黄金工作法则的第三个法则,希望大家及时关注哦!