习惯与企业文化漫谈

　　习惯的力量

　　印度有一句古谚语：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”一种好习惯可以成就人的一生，一种坏习惯也可以葬送人的一生。很多成功人士敢扬言即使现在一败涂地也能很快东山再起？也许就是因为习惯的力量：他们养成的某种习惯锻造了他们的性格，而性格筑就了他们的成功。

　　文化来源于习惯

　　我国特有的饮食习惯构成了特有的饮食文化，同样，我国的酒文化、茶文化也是喝酒习惯、喝茶习惯的高度凝练；当一个企业的所有员工都养成良好的工作习惯、生活习惯、思维习惯时，我们说这个企业有良好的"文化"氛围。

　　文化超越习惯并反作用于习惯

　　在一个积极向上的文化氛围中，你总睡懒觉于心何忍？在一个团结合作的文化氛围中，你总自以为是、目中无人何以立足？在一个开拓创新的文化氛围中，你总唯唯诺诺、人云亦云何以发展？所以，文化是一种更为强大的自然整合力，超越了制度的强制力、超越了习惯的恋旧性，它强大得无需再强调或者强制，它不知不觉地影响着每个人的心理和精神，从而最终成为一种自觉的群体意识。也只有达到这种程度，一个企业的价值理念体系才可能被称之为企业文化。

　　打破旧习惯，创建新文化

　　一个人，一个企业，有好的习惯，同样也有消极的、惰性的习惯，我们的企业文化建设这时就必须摆脱习惯的束缚，跳出习惯之外，以达到员工共同认同的目标，创建新的企业文化。